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不少职工在办理退休手续时，因医保缴费年限不足，为了享受退休后终身职工医保待遇，选择一次性补缴医保年限。有人曾花费4万元补缴10年职工医保，期待今后看病“无负担”，但在办完手续后产生了悔意。这种补缴后悔的情况主要源于补缴前没有详细了解投入与收益、政策细节、个人适配性等信息。
部分人补缴前没有科学测算4万元的成本与医保带来的长期收益，忽略了年龄增长后医疗需求增加的现实。职工医保报销比例高于城乡居民医保，能覆盖更多药品和治疗项目。住院总费用10万元，职工医保可报销7-8万元，居民医保只能报销4-5万元。还有人不知道除了“一次性补缴”外，其实可以按月延缴，缴费压力更小。很多人因不了解这些政策，盲目选择一次性补缴，导致经济负担过重。
补缴前没有弄清政策细节也是后悔的原因之一。我国职工医保设有“视同缴费年限”政策，比如1992-1996年前工作的年限可以抵扣最低缴费年限。有人实际缴费15年，最低要求20年，如果有5年视同年限，其实不需补缴，但因未查询档案，多花了冤枉钱。部分地区补缴后待遇次月才生效，报销额度、门诊起付线也各不相同，没提前了解也会产生心理落差。
城乡居民医保每年缴费较低，2024年标准是380元，政府补贴，但报销比例和保障范围不如职工医保。退休人员如果身体状况良好，居民医保能满足基本需求，无需高额补缴职工医保。但两者切换成本较高，居民医保缴费年限不能累计为职工医保年限，无法直接享受职工医保退休待遇。
补缴前需查清个人实际和视同缴费年限，计算需补缴的年限，避免多缴。可根据经济状况选择按月延缴或一次性补缴，结合自身健康状况、经济能力、医疗需求对比职工医保和居民医保，选适合自己的方案。