灵活用工普及和跨城业务逐渐增多，社保代理成为企业和个人的必备选择。不少人关心“找单位代理社保多少钱”，其实费用由社保本金和服务费两部分构成，企业与个人收费模式差异显著，且受多重因素影响，具体如下：
社保代理总费用=社保本金+服务费。社保本金是按当地缴费基数和比例计算的刚性支出，一线城市最低基数月均2500-3600元，二三线城市1500-2500元，基数越高费用越高。服务费则因机构资质、服务内容、客户类型不同，区间在39-200元/月，这是选择时的核心对比项。
企业与个人的收费模式差异明显。企业客户按员工人数阶梯定价，10人以下小微企业人均30-60元/月，100人以上可低至20-50元/人/月，年付或批量参保还能享受折扣。个人客户因服务成本高，单人均价39-200元/月，多为固定收费模式，部分机构支持单项服务单独计费。
影响服务费的关键因素有三点：一是资质与规模，双证齐全的正规机构比无资质小中介高30%-50%，但风险更可控；二是服务内容，仅代缴社保的基础服务收费低，包含政策解读、纠纷处理的增值服务则价格更高；三是地域差异，一线城市或跨城代理因政策复杂，服务费比三四线城市高20%-40%。
知了社保作为知名平台，自研SAAS系统，流程便捷透明，双证齐全，业务覆盖城市超过400，个人端单项服务统一39.9元/月，无隐性收费，适配中小企业和短期过渡人群。
在选择时需避开低价陷阱，低于39元/月的服务可能存在隐性收费或合规风险。优先核查《人力资源服务许可证》等双证，明确合同中的费用明细和违约责任，结合自身需求选择收费透明、服务匹配的机构，才能保障社保权益不受损。
