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当老板在南极连发10条庆祝视频时，员工们正在熬夜赶课。这场看似简单的‘炫富’风波，实则揭示了老板与员工之间深刻的共情鸿沟：老一代企业家的红色喜庆字体为何让新生代员工感到刺眼？二次道歉信中‘老板熬夜不比员工少’的解释为何依然难以服众？本期深度对话揭示，真正的团队凝聚力不在于华丽的南极之旅承诺，而在于能否主动分享压力、公开决策依据，让员工真正‘被看见’。